Kancelaria radcy prawnego Rafał Kolano

  • O kancelarii
    • Referencje
  • Zespół
    • Rafał Kolano
    • Nasz zespół
  • Obsługa prawna
    • Obsługa prawna przedsiębiorstw
    • Obsługa prawna osób fizycznych
    • Sektor finansów publicznych
  • Blog / Aktualności
  • Pytania
  • Kontakt
    • Dane kontaktowe
    • Kariera
+48 32 201 07 10
  • Home
  • Aktualności
  • Bez kategorii
  • Wypowiedzenie, odstąpienie dzieło, zlecenie
 

Wypowiedzenie, odstąpienie dzieło, zlecenie

niedziela, 22 marca 2020 / Opublikowane w Bez kategorii

Wypowiedzenie, odstąpienie dzieło, zlecenie

Wypowiedzenie i odstąpienie

przy

umowie zlecenie oraz umowie o dzieło

​Obydwie umowy, o których mowa w tytule to umowy należące do umów cywilnoprawnych. (dalej zlecenie i dzieło). W obecnych czasach obok umowy o pracę, są to dwie najczęściej spotykane formy zatrudnienia pracownika. Elastyczność pracodawcy oraz pracownika jest coraz większa, a co za tym idzie również sposoby zatrudnienia wybierane przez pracodawcę czy też pracownika, (zleceniobiorcę, wykonawcę dzieła) dobierane są do indywidualnych potrzeb jednych i drugich. Inaczej niż w umowie o pracę w umowach cywilnoprawnych ww. zakończenie współpracy przez strony umowy jest dużo mniej rygorystyczne niż w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Rygorystyczność ta wynika przede wszystkim z celu umowy dla, którego jest zwierana tj. ochrony stosunku pracy. Zakończenie współpracy opartej na podstawie umowy o pracę regulowane jest przepisami Prawa Pracy (Kodeks Pracy). 

​Natomiast przy umowach cywilnoprawnych jak wspomniano powyżej zakończenie współpracy jest dużo szybsze i  łatwiejsze. Przy umowie zlecenie pracodawca (dający zlecenie inaczej zleceniodawca) może je wypowiedzieć w każdym czasie. Oczywiście najczęściej strony umowy wprowadzają okres wypowiedzenia do umowy celem zabezpieczenia się przed zakończeniem umowy z dnia na dzień co mogłoby wiązać się ze stratami po jednej i drugiej stronie umowy. Rozwiązanie umowy może nastąpić także na podstawie porozumienia stron.

​Pamiętać trzeba, iż wprowadzenie okresu wypowiedzenia do umowy uzależnione jest tylko i wyłącznie od woli stron. Ustawodawca stronom pozostawił pełną swobodę w tym zakresie. Zleceniodawca przy rozwiązaniu umowy powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie (zleceniobiorcy) wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego (zlecenie może być również nieodpłatne) zlecenia zleceniodawca obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Chodzi o to aby zabezpieczyć drugą stronę umowy przed negatywnymi konsekwencjami nieroztropności rozwiązującego umowę kiedy nie zachodzą faktycznie istotne powody jej zakończenia. Pomimo to, iż ustawodawca pozostawił dużą swobodę stron co do umowy to wyłączył możliwość zrzeczenia się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. 

Umowa o dzieło inaczej niż przy umowie zlecenie (umowa starannego działania) jest umową rezultatu czyli konkretnego wyniku. Ma to znacznie z punktu zakończenia obowiązywania stosunku umownego. Oczywiście tak jak przy umowie zlecenie zakończenie jej obowiązywania może nastąpić na podstawie porozumienia stron lub w przypadkach przewidzianych przez kodeks cywilny. Pierwszy z nich to sytuacja gdzie zamawiający ma możliwość odstąpić od zawartej umowy na podstawie, którejrealizowane jest dzieło przez drugą stronę umowy jeszcze przed jego finalnym zakończeniem mimo braku zarzutów co do jego pracy. Umowa może być rozwiązana bez podania przyczyny ale musi być uiszczone wynagrodzenie przez zamawiającego. Zapłata wynagrodzenia jest istotna gdyż w przeciwnym razie do skutecznego rozwiązania umowy nie dojdzie. Kolejny przypadek to sytuacja gdzie dzieło realizowane jest wadliwie lub niezgodnie z umową. 

​Pozostałe przypadki podane poniżej dają możliwość zakończenia obowiązywania zwartej umowy ale odnoszą się do ściśle określonych sytuacji. Przykładowo będzie to  mieć miejsce gdzie w wyniku opóźnienia wykonawcy występuje prawdopodobieństwo, iż nie jest on w stanie wyrobić się na czas, a zamawiający może od umowy odstąpić jeszcze przed jej zakończeniem. Rozwiązanie zawartej umowy możliwe jest również w przypadku podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego oraz niezdolności do pracy przyjmującego jeżeli zależy to od jego osobistych przymiotów (cech, walorów). 

  • Tweet

What you can read next

Wykład dla BIPH
UMOWY W NOWYM PRAWIE ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH – PROGRAM SZKOLENIA
Mecenas Kolano mediatorem

Kategorie

  • Bez kategorii
  • Kancelaria
  • Koronawirus a biznes
  • Law
  • Praca
  • Prawo

Najnowsze

  • Pierwsza pozycja w kraju wśród kancelarii prowadzonej w formie jednoosobowej kancelarii prawniczej to MY!

    Wg rankingu Rzeczpospolitej...
  • RANKING KANCELARII RZECZPOSPOLITEJ nr 20 za 2022 rok

    Ależ Awans ! W najważniejszym rankingu kancelar...
  • Wykłady Mecenas Rafał Kolano

    Dnia 24.06.2022 r. oraz 25.06.2022 r. Mecenas R...
  • UWAGA SZKOLENIE!

    Największa reforma Kodeksu spółek handlowych od...
  • SUKCES PRZED SĄDEM APELACYJNYM W SPRAWIE O ROZWÓD

    Prawnicy Kancelarii włączyli się do sprawy na e...

Archiwum

  • czerwiec 2022
  • maj 2022
  • kwiecień 2022
  • marzec 2022
  • luty 2022
  • grudzień 2021
  • listopad 2021
  • październik 2021
  • sierpień 2021
  • lipiec 2021
  • czerwiec 2021
  • kwiecień 2021
  • marzec 2021
  • luty 2021
  • grudzień 2020
  • październik 2020
  • wrzesień 2020
  • sierpień 2020
  • lipiec 2020
  • czerwiec 2020
  • kwiecień 2020
  • marzec 2020
  • grudzień 2019
  • listopad 2019
  • październik 2019
  • wrzesień 2019
  • sierpień 2019
  • czerwiec 2019
  • kwiecień 2019
  • marzec 2019
  • luty 2019
  • styczeń 2019
  • grudzień 2018
  • listopad 2018
  • marzec 2018
  • luty 2018
  • grudzień 2017
  • wrzesień 2016

KANCELARIA

Chcemy, aby nasza wiedza i umiejętności przyniosły Państwu jak najwięcej korzyści, dlatego też we współpracy stawiamy na elastyczność oraz dopasowujemy się do potrzeb i oczekiwań klientów. Wieloletnia praktyka oraz doświadczenie w obsłudze podmiotów o zróżnicowanych profilach prawnych, pozwoliły wypracować metody, gwarantujące najwyższy poziom merytoryczny i organizacyjny świadczonych usług.

KONTAKT

+48 32 201 07 10

[email protected]

NEWSLETTER

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w celu przesyłania informacji handlowej.

  • Rafał Kolano
  • O kancelarii
  • Zespół
  • Obsługa prawna
  • Aktualności
  • Kontakt

© 2020. All rights reserved. Creation by makyo.pl
Polityka RODO

TOP